Geheimcodes im Arbeitszeugnis

14. September 2013

Wenn Sie ein Arbeitszeugnis ausstellen, übernehmen Sie eine große Verantwortung, da Sie über den weiteren beruflichen Werdegang eines Mitarbeiters indirekt mitentscheiden. Auf Ihnen lastet also eine große Verantwortung. Einige Formulierungen sollten Sie aber dennoch kennen. 

Da ein Zeugnis auch immer eine Visitenkarte Ihres Unternehmens ist, lohnt es sich, größten Wert auf inhaltliche Richtigkeit und korrekte Formulierungen zu legen. Geheimcodes sind in Zeugnissen nicht erlaubt. Es schadet jedoch nicht, die Formulierungen zu kennen, die unter Personalchefs längst bekannt sind.

Alkohol im Dienst

Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei.

In letzter Zeit kam es zu Konflikten mit Vorgesetzten/Arbeitskollegen.

Anpassung ­- krankhaft

Mit ihren Vorgesetzten ist sie immer gut ausgekommen.

Bürokrat ­- keine Eigeninitiative

Er hat alle ihm übertragenen Arbeiten (stets) ordnungsgemäß und korrekt erledigt.

Eifrig

Alle Arbeiten erledigte er mit großem Fleiß und Interesse.

Faulheit

Sie zeigte für ihre Arbeit sehr viel Verständnis.

Fehlzeiten

Die übertragenen Aufgaben hat sie im Rahmen der zeitlichen Möglichkeiten zu unserer Zufriedenheit erledigt.

Gewissenhaft

Er ist ein zuverlässiger Mitarbeiter.

Ja-Sager ­- Mitläufer

Aufgrund seines Wesens waren Zusammenarbeit und Führung problemlos.

Niete

Wegen seiner Pünktlichkeit war er stets ein Vorbild.

Pingelig

Er ist ein zuverlässiger und gewissenhafter Mitarbeiter.

Sexuelle Kontaktfreudigkeit

Das Interesse des ausscheidenden Kollegen galt mehr den Kolleginnen als der Arbeit.

Er zeigte ein gutes Einfühlungsvermögen in die Belange der Belegschaft.

Unangenehmer Zeitgenosse

Er war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.

Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen kennen.

Versager

Er bemühte sich mit Fleiß, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen/den Anforderungen gerecht zu werden.

Verhalten gegenüber Vorgesetzten ­- Fehlverhalten

Sein Verhalten gegenüber den Mitarbeitern war stets einwandfrei.

Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen kennen.

Vorgesetztenschreck

Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter.

Wertschätzung

Sie hatte persönliches Format.

Sie erwarb sich unsere besondere Wertschätzung.

59 Gedanken zu „Geheimcodes im Arbeitszeugnis

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